بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی اشتغال زنان از دیدگاه زنان شاغل

موضوع : بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی اشتغال زنان از دیدگاه

توضیح: این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

چكيده :
تحقيقي كه پيش رو داريد به بررسي عوامل مؤثر بر اشتغال زنان ايران پرداخته است . اين بررسي از ديدگاه زنان شاغل انجام گرفته است . در اين تحقيق عوامل اجتماعي و فرهنگي كه مانع از اشتغال زنان در ايران ميشوند، شناسايي شده تا با حذف يا بهبود آن ها بتوانيم به سوي جامعه اي موفق تر و سالم تر گام برداريم و نقش زن و فعاليت آن را در جامعه پررنگ تر كرده و به وضوح نشان دهيم .
براي انجام اين تحقيق از روش پيمايشي استفاده شده است . ابزار سنجش اين تحقيق نيز پرسشنامه حضوري است كه توسط گروه دانشجويان محقق تنظيم شده است . اين پرسشنامه با مراجعه حضوري در محل توسط پرسشگران پر شده است . براي توزيع پرسشنامه از روش نمونه گيري غير احتمالي و به صورت هدفمند استفاده شده است . جامعه آماري در اين تحقيق از ميان دبيران مدارس دخترانه شهر تهران بوده است .
براي پردازش اطلاعات موجود در پرسشنامه ها از روش spss  استفاده شده است .
در نهايت تحقيق ميتوان به اين نتيجه رسيد كه هنوز هر زني كه برد بار و صبور است و تمايل به انجام كارهاي حرفه اي و روشنفكرانه دارد يا تمايل به شركت در دنياي خارج از دنياي محدود شده داخل خانه را دارد از لحاظ رواني نوروديك است .
بيشتر زنان نه به خاطر پول توجيبي بلكه از سر نياز وبه دليل تامين مخارج زندگي و بهتر كردن آن در خارج از خانه مشغول به كار مي شوند . بسياري از زنان شاغل كار كردن را عاملي براي برآوردن نيازهاي مهم و اساسي عاطفي ونيز امنيتي خود مي دانند .اما اين بدان معنا نيست كه تجربيات كاري زنان و مردان يكسان است يا نگرش ها وارزش هاي آنها به مردان شباهتي دارد .
هر چه زنان جوان تر باشند و سطح تحصيلات آن ها بالاتر باشد ونيز از طبقه اجتماعي بالاتري باشند نسبت به زناني كه سن آنها بالاتر است وسطح سواد پاييني دارند و نيز از طبقه اجتماعي پائين تري هستند كمتر به باورها و اعتقادات سنتي در زمينه نقش ووظايف زنان اعتقاد دارند .
علاوه بر متغيرهاي سن سواد وظيفه اجتماعي وضعيت اشتغال نيز برميزان پا يبندي زنان به باورها واعتقادات سنتي جامعه مؤثر است .اين بدان معناست كه زنان شاغل در مقايسه با زنان خانه دار نگرشي غيرسنتي تري نسبت به زن و نقش او در محيط خانه وداخل اجتماع دارند .
تمامي زناني كه به نحوي اعتقاد دارند اشتغال زن در بيرون ازمنزل موجب درگيري ميان زنان ومردان خواهد بود شاغل هستند .
فراواني كساني كه در بين مردان اعتقاد دارند كار كردن زن ودرآمد حاصل از آن در تامين مخارج وهزينه هاي معيشت كمك خرج خانه است در ميان زنان خانه دار بيشتر از زنان شاغل است .
بدين ترتيب ، با توجه به اين دلايل كه عنوان شد ما شاهد گرايش روز افزون زنان به اشتغال هستيم . البته متاسفانه نسبت آنهايي كه هنوز ارزش ها و انديشه هايي متمايز وجدا از واقعيت ها وتوانايي هاي خود دارند ناچيز نيست وهنوز افرادي هستند كه چنين ديدگاه وعقيده اي را دارند .
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه :
حيات آدمي جرياني است كه آغاز وابتداي آن مراحلي مشخص ومعيني دارد
 مراحل تشكيل دهنده عمر هر فرد شامل كودكي ، نوجواني ، جواني .بزرگسالي و كهولت مي باشد .
 هر يك از اين مراحل ويژگي هاي خاص خود را دارند كه همراه با تغيرات جسماني ورواني مي باشد يكي از مراحل عمر هر فرد مرحله نوجواني است كه در طول حيات وي ، اهميت بسزايي دارد . زيرا افراد بتدريج بايستي آماده پذيرش مسؤليتها مي شوند تا در آينده آمادگي بر عهده گرفتن نقش هايي در جامعه را داشته باشند .
 اين نوجوان ها به دو جنسيت مرد وزن تقسيم مي شوند و با وارد شدن آنها به بازار كار باعث ايجاد يك نوع طرز تفكر در رابط با كاركردن زن در جامعه مي شود .
 كار كردن زن در جامعه هم مي تواند مشكلات وهم مي تواند مؤفقيت هايي را براي او به دنبال داشته باشد .
 زيرا اكثر زنان شاغل متاهل وداراي فرزنداني مي باشند بنابراين مي تواند از نظر نقش او در خانواده به عنوان يك مدير باعث مؤفقيت او باشد واز طرف ديگر نبود اودر ساعت هاي متوالي در خانواده براي تربيت فرزندان به عنوان مشكلات او باشد بنابراين ما در اين تحقيق سعي داريم نشان دهيم كه زنان با توجه به اين كه بايد نقش خانه داري را در خانه ايفا كنند وهمچنين نقش يك مادر وهمچنين نقش يك زن را ايفا كنند  با چه موانع ومشكلاتي ممكن است روبه رو شوند و چه مؤفقيت هايي در انتظار آنان است و آيا مي تواند در طرز تفكر وبرخورد اودر جامعه ونگرش درباره او تاثير بگذارد يا نه ؟
و به بررسي اين موانع ومشكلات بپردازيم ودر جهت بهبود مشكلات گامي جدي برداريم .
طرح مساله :
در اين تحقيق به عوامل احتمالي كه ممكن است در اشتغال زنان تاثير بگذارد اشاره مي شود كه به شرح زيرمي باشد:
1)    بين سالهاي اشتغال و وضعيت تاهل رابط وجود دارد :
در اين مورد ممكن است كه سالهاي اشتغال بالا  بر روي وضعيت تاهلاثر بگذارد و به عبارتي اگر سنوات خدماتي زياد باشد از قبل از ازدواج ممكن است در رابطه با ازدواج با مخالفت روبرو گردد و اگر سنوات خدماتي كم باشد ممكن است فرد با كوچكترين مخالفتي در سند ازدواج واكنش چنداني نشان ندهد وكار راكنار بگذارد از طرفي اگر فرد متاهل باشد واز قبل از ازدواج نيز كار مي كرده ممكن است او را به عنوان يك زن در خانواده ترقي دهد .
2)    بين سالهاي اشتغال وانگيزه اشتغال رابطه وجود دارد :
رابطه اين موارد با يكديگر رابطه مستقيم است يعني هر چه انگيزه اشتغال بيش تر باشد از طرف دیگر سال هاي اشتغال نيز بيش تر مي باشد وهمچنين هر چه سال هاي اشتغال بيش تر باشد انگيزه براي كار كردن بيش تر خواهد بود در اين مورد مي توان عوامل زير را گنجاند :
1)    انگيزه اشتغال
2)    مدت زمان اشتغال
3)    ميزان تعهد به كار
4)    پست سازماني
5)    وضعيت خانواده
6)    تاهل ياعدم تاهل (تجرد)
7)    ميزان مسؤليت پذيري
انگيزه اشتغال را مي توان به اين گونه  توضيح داد . ميزان تمايل فرد به كاركردن كه درنتيجه كار او مؤثر است ومي تواند بازدهي رابالا يا پايين بياورد اگر فردي تمايل به كار كردن را جزئي ازوظيفه خود بداند وبا تمام انرژي كار كند در واقع انگيزه اوبراي كار زياد است ودر غير اين صورت كار براي او يك نوع تفريح وگذراندن وقت است در اين مورد موارد ديگري وجود دارد از جمله:
الف) ميزان درآمد خانواده
ب) نوع طبقه بندي اجتماعي
ج) نوع محيط كه در آن رشد يافته
د) ديدگاه مردم جامعه به كارو شغل زنان و ساير عوامل
كه تمامي اين موارد در بالا بردن انگيزه براي كاركردن و پايين آوردن انگيزه براي كاركردن دخالت دارد .
3) بين سن وميزان مخالفت همه رابطه وجود دارد :
در واقع اين مورد با اين سوال مي تواند مطرح شود آيا افزايش سن مي تواند درجه مخالفت همسر را كم تر كند ؟
يعني اينكه هر چه سن زن رو به افزايش است آيا مخالفت همسر كم تر مي شود .
در برخي از موارد مردان در اوايل ازدواج به دلايل مختلفي راضي به كاركردن همسرشان نمي باشند شايد به دليل عدم امنيت در محيط هاي كاري مختلف مي باشد . اما مي خواهيم بدانيم كه افزايش سن وبالا رفتن سن زن چه تاثيري در كاهش مخالفت همسر دارد آيا او را پخته تر وكامل تر مي بيند ويا به دليل نياز مالي به كاركردن او مخالفت نمي كند وبالعكس با افزايش سن زنان ميزان مخالفت همسران آنها بيشتر مي شود . به دليل اين كه ممكن است مسؤليت هاي آنها در سن هاي بالا زيادتر شود و مردان به تنهايي نمي توانند با اين مسا ئل برخورد نمايند .
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول - طرح تحقیق
مقدمه
طرح مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
فصل دوم - پیشینه و ادبیات تحقیق
مروری بر ادبیات
اجتماعی ( Social  )
جامعه شناسی ( Socialogy Of  Gender  )
شیوع اشتغال زنان
تعصب جنسیتی ( Sexism  )
افتراق های جنسیتی : ( sexval divigiong )
جامعه شناسی جنسیت : ( sociologt of gender)
جامعه شناسی خانواده : ( sociology of famili )
اجتماعی شدن : ( socialization )
فاصله فرهنگی : (cultural   lag )
فرهنگ : ( culture )
چارچوب نظری تحقیق حاضر :
نگرش روان شناختی به اشتغال زنان :
نگرش فیمنستی به اشتغال زنان :
دیدگاه ساختی – کارکردی :
نظریه پارستر:
فرضیات تحقیق :
تحقیقات انجام شده در زمینه اشتغال زنان :
فصل سوم - روش انجام تحقیق
فرضیات ومتغیرهای آن :
تعریف مفهومی متغیر مستقل ووابسته :
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل
 مقدمه:
وضعیت تاهل :
در هنگام شروع کار مجرد بودید یا متاهل :
مخالفت خانواده :
چه کسی از خانواده مخالفت می کند ؟
عدم اعتقاد والدین به اشتغال :
عدم نیاز مالی :
رسیدگی به کارهای خانه :
اختلاف میان همسران به خاطر اشتغال :
به چه علت :
از نظر همسرم ، اشتغال زن ....
از نظر همسرم زنان شاغل در مقایسه :
باعث کاهش رسیدگی به وظیفه همسری ومادری :
مناسب نبودن محیط کار :
خستگی ناشی از کار :
درآمد به عنوان انگیزه :
کسب استقلال مالی :
کسب موقعیت اجتماعی :
احساس مسولیت :
نوع بر خورد مدیران :
مرتبط بودن شغل ورشته تحصیلی :
نوع استخدام :
کاهش ساعت کاری زنان :
ایجاد مهد کودک :
افزایش حقوق :
راه حل برای از بین بردن موانع ومشکلات :
تعداد فرزندان :
تحلیل چند متغیر :
 فصل پنجم - خلاصه و نتیجه گیری
خلاصه و نتیجه گیری :